玉田县纪委监委创新“线上晾晒＋线下培训”合力助推纪检监察工作高质量发展

今年以来，玉田县纪委监委紧密围绕十二届五次全会部署的任务分工，以“线下培训”与“线上晾晒”有机组合、紧密衔接为有力抓手，聚焦重点工作，突出目标导向，狠抓责任落实，取得显著工作成效。线上“晾晒”，提升对标赶超工作热度。利用微信群直接、快捷、透明的优势，建立由书记、常委、监委委员、各部室组主要负责同志共同参与的“重点工作调度群”，每周五下午由各单位上传《每周重点工作清单》，对本周重点工作完成情况及下周工作计划进行集中“晾晒”，同时，对未按计划完成的工作作出说明。该县纪委书记王新清同志亲自上线、逐个点评，直接提出批评或表扬，全面激发了党员干部“知荣辱、争荣誉，争第一、创唯一”的工作劲头，促进了工作效率明显提升。目前，这项工作已形成长效机制，在10周时间内，群内共接收工作动态517条、领导点评224次，推动全县纪检监察系统迅速掀起了“比学赶帮超”的热潮，各项重点工作扎实推进、成效初显。线下培训，加大提升业务素质能力的力度。认真查找全县纪检监察工作中的薄弱环节，以及纪检监察干部素质能力上不足和短板，梳理各类纪检监察机构监督执纪问责过程中存在的突出问题，学习借鉴省纪委“大讲堂”、市纪委“真知灼见”课堂有益做法，有针对性地制定纪检监察干部素质能力培训方案。探索建立“主要领导带头讲、讲宏观，分管领导分工讲、讲创新，部室组负责人重点讲、讲方法，各部室同志轮流讲、讲体会”的培训模式，以及“周讲、月晒、季评”制度，并将评比结果作为年度考核依据，以上带下、以讲促学、以学促干，切实把培训责任拧紧压实，促进真学、真懂、能讲、会用，提高履职尽责效能和实绩。目前，已开设线下培训2期，累计培训纪检监察干部411人次，印发《纪检监察专业知识手册》2000余份，为全县纪检监察干部提升能力素质、瞄准监督执纪靶心、找准工作切入点、寻求解决问题的对策方法提供了有效途径。